在互联网时代，跳槽已经不再是一件“大事”，成为年轻人中比较普遍的选择之一。很多人都会考虑某个行业或某个公司的结构设计，对于能否长久地在该企业工作会有一个相对的判断，那么，结构设计多久可以跳槽？这里我们做一个简单的分析。
1. 不同的行业/公司有不同的结构设计
行业不同，企业的结构设计也会有所区别。比如，电商企业主要的岗位是管理类、研发类、市场类等，而制造业企业可能需要生产技术工人、管理人才等。针对不同的行业，跳槽的时间和频率也会不同，没有一个固定的标准。
2. 跳槽的主导因素是个人发展
相对于企业结构设计，更主要的是个人发展规划。跳槽是为了得到更好的发展机会和更好的待遇，进一步拓展个人职业道路。对于跳槽多久的问题，不应该只看企业结构，而是看个人发展规划。
3. 一份稳定的工作可能更重要
对于大部分人来说，稳定的工作并不容易得到，随意的跳槽有可能会让自己进入到另一个不稳定的状态，无法获得更好的发展机会。同时，在同一家企业多待一段时间，也可以累积更多的经验和技能，更有可能获得更好的发展机会。
4. 大多数人两年左右跳槽
以现在的就业市场为例，一般来说，一个人在一家企业工作 2 年到 3 年，这段时间的工作经验基本上是做事的能力的初步积累和成熟。如果在这个时间节点跳槽，能够在经济增长飞快的现在拥有更多的机会。
总结：结构设计多久可以跳槽并没有一个标准的答案，如果决定跳槽，个人的发展规划是首要考虑因素。不过业界人士一般认为两到三年如果企业没有给予员工成长的机会，或者员工已经发现企业的增长边际不大，这时候是考虑跳槽的好时机。但是，无论什么时候跳槽，不要忽略对目前工作的认真负责，建立起良好的职业形象和口碑。
